可以的，因为不签劳动合同不存在对应的劳动关系，所以劳动者可以随时走人，但是如果超过一个月用人单位不及时与劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以依法要求用人单位支付双倍工资的。不签劳动合同可以随时走吗1、...

可以通过工作证，报名表，社保缴费记录，考勤表，同事的证言等证据证明劳动关系，而且，入职已满一个月不满一年都没有订立书面劳动合同的话，员工可以在法定仲裁时效内要求公司支付赔偿金。公司不签合同怎么证明劳动...

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳...

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职后公司扣工服折旧费违法吗,劳动合...

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动...

工作多长时间都不会被认定为自动签订合同，想要签订劳动合同必须是当事人和有人单位双方签订书面的劳动合同，才能代表产生了的法律效力。且用人单位不签订劳动合同，是需要赔偿劳动者双倍工资的。工作多久视为自动签...

不满1个月没签劳动合同的，此时可以催促用人单位及时的签订合同，如果在一个月的期限内用人单位还是没有和劳动者签订劳动合同的，此时用人单位的行为就属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...

春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假，如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的...

离职补偿的规定是：满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的，按照一年的标准来计算;而不满六个月的，按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。劳动法离职补偿是怎...