2022年劳动法主动辞职有补偿金吗(2022年劳动法离职赔偿标准)

离职补偿的规定是：满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的，按照一年的标准来计算;而不满六个月的，按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。

劳动法离职补偿是怎么样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

2、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

寻衅滋事罪中情节严重如何认定?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

寻衅滋事罪中情节严重应当严格的按照我们国家司法解释来进行认定。强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第293条第一款第三项规定的‘情节严重’：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

1、强拿硬要公私财物价值1000元以上，或者任意损毁、占用公私财物价值2000元以上的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

2、多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，造成恶劣社会影响的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

3、强拿硬要或者任意损毁、占用精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人的财物，造成恶劣社会影响的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

4、引起他人精神失常、自杀等严重后果的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

5、严重影响他人的工作、生活、生产、经营的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

6、其他情节严重的情形。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

情节是否严重，需要根据行为人取得、损毁、占用的财产数额的多少，强行的程度，任意的程度，行为的次数等作出判断。由于本罪具有综合性的特点，其保护并非单纯的财产，故本项行为的结果并不限于财产损失。倘若强拿硬要行为造成他人自杀，也可以评价为强拿硬要情节严重。同样，在自由市场强拿硬要或者任意损毁他人商品的行为，导致他人被迫放弃在市场经营，或者难以顺利在市场经营的，也应评价为强拿硬要情节严重。强拿硬要、任意损毁或者占用公私财产数额较大的，当然属于情节严重(至于是否触犯其他罪名，则另当别论)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

春节假期规定放假3天还是7天文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

春节放假法定是三天，通常为初一、初二、初三。但加上前后周末调休之后，实际可以放到七天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10486.html

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