试用期签了协议没有工资合法吗(试用期五天没有工资合理吗)

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

产假期间工资发多少文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

拘役放假司法解释的规定包括什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

拘役当然是没有节假日的，就是说司法机关不可能到了国家法定节假日的时候，专门把判处拘役的这些罪犯从监狱中给放出来，然后过了法定节假日以后再通知当事人回到监狱中去服刑，同样的道理，节假日期间虽然工作人员放假了，但罪犯服刑的期限不能被忽略。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

只是在《中华人民共和国刑法》中规定，犯罪分子每个月可以回家1~2天，其实也算不上是放假，执行过程中，具体由当地的看守所根据情况做决定，被关押在看守所期间，家属还是可以去探视的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

《中华人民共和国刑法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

第四十二条 【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

第四十三条 【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

第四十四条 【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10505.html

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