劳动合同签了3年被辞退补几年(工作多年未签劳动合同可以补签吗)

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

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可以。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8542.html

1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8542.html

2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8542.html

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8542.html

试用期不签劳动合同有什么后果文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8542.html

试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8542.html

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8542.html

《劳动合同法》中违约金的比例是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8542.html

《劳动合同法》中违约金的比例是应当是由双方当事人协商来进行确定的，劳动法及其相关规定中没有劳动合同违约金的明确规定。因此，可参照合同法的相关规定(劳动合同不适用合同法)，一般以不超过20%为宜。明显过高，劳动仲裁委和人民法院有权予以调整。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8542.html

当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8542.html

1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8542.html

2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金，亦不再补偿。“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8542.html

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