公司要跟我补签劳动合同(公司如何补签劳动合同避免损失)

公司一直没签劳动合同让去补签的，只要是劳动合同的内容合法并且不存在强迫劳动者签订、损害劳动者权益的情形，那么就是合理的，但是即使补签，用人单位也需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。

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合同的内容符合法律要求，不是用欺诈手段补签的劳动合同都是有法律效力的。用人单位在用工之日起，一个月内需要跟员工签订书面的劳动合同，超过一个月没有签劳动合同的员工，可以向单位要求双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10521.html

1、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10521.html

2、用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10521.html

3、劳动者不与用人单位签订劳动合同的:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10521.html

不签劳动合同几年超申诉期？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10521.html

在我国这类劳动合同不签的，案件诉讼时效为三年。在我国这类纠纷案件的当事人应在三年内，对自身的合法权益进行保护。积极的收集案件证据，确保自身的合法劳动权益。确定这类劳动用人单位的违法情况，要求相应的赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10521.html

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10521.html

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10521.html

工厂没有给员工签劳动合同违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10521.html

是属于违法的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10521.html

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10521.html

2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，《劳动合同法》有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10521.html

3、未满16周岁的才属于童工，用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10521.html

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