没签劳动合同被裁员怎么赔偿,没签劳动合同被裁怎么补偿

没签劳动合同被裁员的首先应当由用人单位支付二到十二个月的双倍工资，之后还需要支付相应的经济补偿金，经济补偿金的数额需要根据劳动者每个月的工资水平以及工资的年限来确定，总之，只要是不签劳动合同的就需要被予以处罚。

没签劳动合同被裁员怎么赔偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的经济补偿，同时可以主张双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

单位不给签劳动合同有什么补偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

单位不给签劳动合同应当支付劳动者双倍工资赔偿。用人单位不签劳动合同的，有双倍工资的赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资，但是至多不超过十一个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

《中华人民共和国劳动合同法》第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

个体工商户雇佣员工不签劳动合同怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

员工不签劳动合同的，用人单位可以书面通知员工及时与其签订合同；如果超过一个月员工仍不签的，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且只需付给员工工资，无需向其支付任何补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

第五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/22799.html

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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