没签劳动合同自动离职有什么后果(无固定期劳动合同是自动签吗)

工作多长时间都不会被认定为自动签订合同，想要签订劳动合同必须是当事人和有人单位双方签订书面的劳动合同，才能代表产生了的法律效力。且用人单位不签订劳动合同，是需要赔偿劳动者双倍工资的。

工作多久视为自动签劳动合同?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

《劳动合同法》第十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

建立劳动关系公司给员工是签劳务合同还是劳动合同?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

建立劳动关系后公司需要和员工签订劳动合同，不签劳动合同是违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

合同到期公司不签劳动合同离职怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

单位需要支付员工月薪资的二倍作为经济补偿金。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10494.html

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