劳动仲裁有发问环节吗

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劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种特殊仲裁程序。在中国,劳动仲裁机构是由劳动行政部门设立的,其主要职责是处理劳动争议,保障劳动者的合法权益。

在劳动仲裁过程中,通常会有发问环节。这是指仲裁庭成员对双方当事人进行质询,了解案件事实和证据。发问环节是劳动仲裁程序中的重要环节,有利于查清事实,确定争议焦点,为仲裁作出公正、合理的裁决提供依据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29389.html

在发问环节中,仲裁庭成员应当保持中立、公正的态度,对当事人进行平等的质询。当事人应当如实回答问题,提供相关证据,配合仲裁庭的调查工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29389.html

需要注意的是,劳动仲裁的裁决具有法律效力,当事人应当遵守。如果有一方不服劳动仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29389.html

劳动争议仲裁法规定:“仲裁庭应当依法查清事实,认定争议焦点,依据法律、法规和合同作出公正、合理的裁决。仲裁庭应当在仲裁庭成立之日起60日内作出裁决。因特殊情况需要延长的,经主管机关批准,最长延长30日。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29389.html

综上所述,劳动仲裁中存在发问环节,其目的是为了查清事实,确定争议焦点,为仲裁作出公正、合理的裁决提供依据。劳动仲裁的裁决具有法律效力,当事人应当遵守。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29389.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29389.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月26日 14:54:00
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