劳动仲裁有发问环节吗

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种特殊仲裁程序。在中国，劳动仲裁机构是由劳动行政部门设立的，其主要职责是处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。

在劳动仲裁过程中，通常会有发问环节。这是指仲裁庭成员对双方当事人进行质询，了解案件事实和证据。发问环节是劳动仲裁程序中的重要环节，有利于查清事实，确定争议焦点，为仲裁作出公正、合理的裁决提供依据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29389.html

在发问环节中，仲裁庭成员应当保持中立、公正的态度，对当事人进行平等的质询。当事人应当如实回答问题，提供相关证据，配合仲裁庭的调查工作。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29389.html

需要注意的是，劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人应当遵守。如果有一方不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29389.html

劳动争议仲裁法规定：“仲裁庭应当依法查清事实，认定争议焦点，依据法律、法规和合同作出公正、合理的裁决。仲裁庭应当在仲裁庭成立之日起60日内作出裁决。因特殊情况需要延长的，经主管机关批准，最长延长30日。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29389.html

综上所述，劳动仲裁中存在发问环节，其目的是为了查清事实，确定争议焦点，为仲裁作出公正、合理的裁决提供依据。劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人应当遵守。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29389.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29389.html