离职后公司扣除工作服折旧费用是否违法？

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职后公司扣工服折旧费违法吗,劳动合同解除的相关要求规定有哪些?相关的法律规定。

离职后公司扣工服折旧费违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

劳动合同法规定:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

建立劳动关系，公司合同沒盖章有效吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

协商一致是指劳动合同双方当事人就劳动合同文本的具体内容进行磋商，最终达成一致的活动过程。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，表明了双方的合意成立，劳动合同开始生效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

双方签字或者盖章是劳动合同成立的必要条件，有权代表用人单位在劳动合同上签字的人事单位法定代表人或者其授权代理人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

劳动合同在下列三种情形下无效:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

(3)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

因此，未加盖用人单位公章的劳动合同应当分情况而言，对于用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，尽管劳动合同在签订时形式上存在一定的缺陷，但是要该合同内容是合法的，不存在《劳动合同法》规定的应当认定劳动合同无效的情形，就应当认定双方当事人签订的劳动合同具备法律效力，应当认定有效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

劳动者法律规定哪些情况要支付违约金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10499.html

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条:

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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