产假期间158天工资怎么计发

产假期间158天的工资计算方式，根据我国相关法律规定，应按照职工产假前所在岗位工资标准计发。具体计算方法如下：

一、产假工资计算基础

产假工资计算基础是指职工产假前原所在岗位工资标准，包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30675.html

基本工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30675.html

岗位工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30675.html

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津贴补贴等文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30675.html

二、产假工资计算公式

产假工资 = 产假工资计算基础 × 产假天数 / 365（天）文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30675.html

例如：小张产假前月基本工资为6000元，津贴补贴为1000元，则产假工资计算基础为7000元。产假天数为158天，则产假工资为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30675.html

7000 × 158 / 365 = 2994.52元文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30675.html

三、产假期间不包含周末与法定节假日

需要注意的是，产假期间不包含周末与法定节假日。实际产假工资计算天数应为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30675.html

产假天数 = 自然天数 周末天数 法定节假日天数文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30675.html

四、产假期间不得低于最低工资标准

根据我国法律规定，产假期间职工工资不得低于所在地区最低工资标准。如果计算出的产假工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30675.html

五、社会保险缴费

产假期间，企业仍需为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，生育保险由生育基金承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30675.html

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