无指纹签订的劳动合同有效吗？是的。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同签字没按手印有效吗有效。,劳动合同的类型有哪些,期限是几年?相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同签字没按手印有效吗有效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

依法成立的合同，自成立时生效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

因此，签字、盖章或按手印都具有法律效力，没按手印光签字的合同也具有法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

合同生效的4个条件:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

3、合同的标准的和内容必须合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

4、合同必须符合法律规定的形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

入职后签了五年合同违约会坐牢吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

入职后签了五年合同违约的不会坐牢，违约纠纷属于民事纠纷。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10497.html

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同一般都约定违约金吗

劳动合同中不能随便约定违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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