在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同没盖章怎么办有效...

应该按照员工在用人单位的实际工作年限赔偿，《劳动合同法》规定，员工的实际工龄有几年公司就需要赔偿几个月的工资，工资是按照员工被辞退前12个月平均工资的双倍计算。就算员工实际工作的时间还不够半年，也要支...

劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...

公司没有签正规的劳动合同可以首先提出要求，也就是积极的和对方协商来解决，如果对方确实是不同意签订劳动合同的情况之下，是可以提出劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的，也可以提出劳动诉讼。公司没有签正规的劳动...

单位解除十年以上工龄的补偿标准是根据劳动者的基本工资水平结合工作年限来确定的。员工被辞退后，补偿金的多少必须得根据被辞退的原因和该员工被辞退前一年的平均工资计算，如果是被用人单位违法辞退的，补偿金按照...

要求单位支付月薪资的二倍作为经济赔偿。我国法律中名明确规定了员工入职单位之后，最晚一个月之内必须要签署劳动合同，否则单位构成了违法的行为，并且需要支付一定金额的经济补偿金。30天没签劳动合同如何索赔?...

员工可以要求公司从第二个月开始就支付双倍的工资，签劳动合同的时间最长不能超过一个月，如果双方建立劳动关系的时间超过一个月还不满一年，不仅要支付双倍工资，在法律层面上等于订立了无固定期限的劳动合同。入职...

公司不签劳动合同可能需要向职员赔偿1到11个月的工资，当然若职员入职还没有满一个月，那么单位就并不需要承担赔偿责任。职员若是想要获得双倍薪资，则需要拿出自己已经与单位建立事实劳动关系超过一个月的证据。...

劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。公司...