未签劳动合同辞退员工如何索赔(不签无固定期劳动合同如何索赔)

要求单位支付月薪资的二倍作为经济赔偿。我国法律中名明确规定了员工入职单位之后，最晚一个月之内必须要签署劳动合同，否则单位构成了违法的行为，并且需要支付一定金额的经济补偿金。

30天没签劳动合同如何索赔?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

员工可以向单位要求支付月薪资的二倍作为经济赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

怀孕后公司不签劳动合同辞退怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

怀孕后公司不签劳动合同辞退且员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动者本单位工作的年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

第八十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

个体工商户没签劳动合同怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

个体工商户没签劳动合同的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要准备以下材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

2、申请人身份证明及复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

4、被申请人工商注册信息资料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

6、《提交证据材料清单》一式两份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10565.html

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