没劳动合同能去劳动局告吗

问题解答：

在中国，劳动合同是劳动关系的基础。但是，如果一名员工没有签订劳动合同，他或她是否能够向劳动局寻求帮助呢？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28142.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28142.html

根据中国劳动法，所有用人单位都必须与员工签订劳动合同。但是，如果员工没有签订劳动合同，他们仍然享有一定的法律保护。例如，如果员工没有签订劳动合同，但是已经在用人单位工作一段时间，他们可以认为已经与用人单位建立了口头劳动合同。这意味着，员工可以依据口头协议向用人单位主张权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28142.html

此外，如果员工没有与用人单位签订劳动合同，但是用人单位仍然支付了他们的工资和社会保险费用，那么员工可以认为已经与用人单位建立了事实劳动关系。这意味着，员工可以依据事实劳动关系向用人单位主张权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28142.html

最后，如果员工没有与用人单位签订劳动合同，但是用人单位违反了劳动法规的规定，例如未支付工资、未缴纳社会保险费用等，员工可以向劳动局投诉。劳动局将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28142.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28142.html

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。未采取书面形式的，应当在劳动关系成立二十日内，为劳动者办理社会保险登记等手续。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28142.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28142.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，应当认定为建立了劳动关系。劳动者可以依据与用人单位的口头协议或者用人单位的规章制度等主张权益。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28142.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28142.html