企业不签劳动合同是否要赔偿(北京不签劳动合同如何赔偿)

公司不签劳动合同可能需要向职员赔偿1到11个月的工资，当然若职员入职还没有满一个月，那么单位就并不需要承担赔偿责任。职员若是想要获得双倍薪资，则需要拿出自己已经与单位建立事实劳动关系超过一个月的证据。

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公司不签劳动合同是否违法?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

公司不签劳动合同是违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

1、上班不签合同犯法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

单位要求补签劳动合同员工不肯签怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

单位要求补签劳动合同员工不肯签不需要采取过多的措施，这个时候不需要支付经济补偿金。劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

依据《劳动合同法》：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

第四十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

(七)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10556.html

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