劳动局就是劳动仲裁吗

问题解答：

在中国，劳动局和劳动仲裁是两个不同的机构，虽然它们都与劳动纠纷有关。劳动局主要负责劳动保障监管工作，包括劳动合同签订、工资支付、劳动保险等方面的监管和调解工作。而劳动仲裁委员会则是一个独立的仲裁机构，负责处理劳动争议纠纷，主要是通过仲裁的方式解决劳动纠纷。因此，劳动局和劳动仲裁之间存在明显的区别。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27716.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27716.html

劳动局作为一个政府机构，主要负责监管和调解劳动关系，其职责包括：监督和指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同，协助解决劳动争议，监督和检查用人单位的劳动保障工作，协调和处理劳动关系纠纷等。在劳动纠纷方面，劳动局可以通过调解的方式来解决纠纷，但是调解结果并非具有法律效力，如果一方当事人不服调解结果，仍然可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27716.html

劳动仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，由政府设立，负责处理劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会对劳动争议纠纷进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。当事人可以根据仲裁结果直接向人民法院申请强制执行。在劳动争议纠纷方面，劳动仲裁委员会有更大的权威和决定权，其裁决结果具有法律效力，能够更好地保障劳动者的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27716.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27716.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议当事人不服劳动行政部门的调解决定或者调解协议，可以自收到调解决定或者调解协议书之日起十五日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27716.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27716.html