劳动局受理劳动纠纷吗

劳动纠纷是指在劳动关系中，因工资、福利、休假、劳动条件、工作时间等方面发生的争议。如果员工和雇主之间无法自行解决，可以向当地劳动局申请受理劳动纠纷。那么，劳动局受理劳动纠纷的具体流程是什么呢？

首先，当员工和雇主之间发生劳动纠纷时，应该先尝试通过协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动局申请受理劳动纠纷。在提交申请时，员工需要提供与纠纷相关的证据和材料，并填写申请表格。劳动局会收到申请后，安排调解员进行调解。调解员会邀请双方到场，听取双方意见并提出调解方案。如果双方同意，调解员会起草协议书，双方签字后达成和解。如果调解失败，员工可以继续向劳动局申请仲裁或提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27714.html

劳动局受理劳动纠纷的具体流程在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有详细规定。根据该法，员工可以向劳动局申请劳动争议调解，调解员应当在受理申请之日起5日内通知被申请人，并在接到通知之日起5日内到劳动局参加调解。调解员应当在10日内完成调解工作。如果调解失败，员工可以向劳动局申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动局应当在收到仲裁申请之日起5日内受理，并在10日内组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭作出的仲裁裁决具有法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27714.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27714.html