公司员工解散的赔偿有哪些，公司解散的法定情形？

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司解散员工有哪些赔偿金,公司解散的法定情形的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

公司解散员工有哪些赔偿金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

公司解散要对员工进行安置，公司要给予员工的补偿主要包括职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，补偿金依据劳动者在公司工作年限而定。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

申请工伤认定是否要具有劳动关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

申请工伤认定要具有相应的劳动关系。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。根据《工伤保险条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

关于企业公司裁员是否违反劳动法文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

企业公司裁员如果按照法律规定的程序进行，是不违反劳动法的，即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，是可以进行裁减人员的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

（一）依照企业破产法规定进行重整的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

（二）生产经营发生严重困难的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14214.html

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