用人单位与劳动者约定保密协议行不行

用人单位与劳动者约定保密协议行，员工保密协议只要符合了法律行为的生效条件即有效，只要签订协议的主体有完全民事行为能力，双方签订的协议内容合法即可，即具有法律效力。那么用人单位与劳动者约定保密协议行不行？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

一、用人单位与劳动者约定保密协议行不行

用人单位与劳动者约定保密协议行，保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。《劳动合同法》规定，用人单位可以与员工签署保密协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26456.html

二、约定服务期的条件是什么

约定服务期的条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26456.html

按照劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里包括两个条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26456.html

1.用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26456.html

2.对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线，把劳动者送出国去培训，回来以后从事这方面的工作，这就属于专业技术培训。需要强调的是，培训必须是专业技术培训，并不包括一般的职业岗前培训，如召开会议、找本单位职工来讲解一下等，不属于可以约定服务期的专业技术培训。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26456.html

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