五年内退休企业能辞退员工吗(公司可以辞退五年内退休的员工吗)

是不可以被辞退的。因为我国的相关法律中明确的规定了如果员工在距离退休的时间不足五年的时候单位是不允许以任何手段的形式或者是借口将员工进行辞退，这是不合法的行为，员工有权拒绝。

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是不可以被辞退的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金，这是合理的要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9750.html

公司违法辞退员工找什么证据?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9750.html

双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时，下发的辞退通知;经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等;用人单位下发的工资单，以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;找到同在该单位共事过的员工，可由其提供证言，都是合理的途径。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9750.html

辞退员工补偿金调整了吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9750.html

辞退员工补偿金没有调整；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9750.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9750.html

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9750.html

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9750.html

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