怀孕没签劳动合同被辞退赔偿标准(孕妇怎么协商解除劳动合同)

应该按照员工在用人单位的实际工作年限赔偿，《劳动合同法》规定，员工的实际工龄有几年公司就需要赔偿几个月的工资，工资是按照员工被辞退前12个月平均工资的双倍计算。就算员工实际工作的时间还不够半年，也要支付半个月的工资。

怀孕后公司不签劳动合同辞退怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

怀孕后公司不签劳动合同辞退且员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动者本单位工作的年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

第八十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

公司不签劳动合同离职后可以起诉吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

公司不签劳动合同离职后不可以直接起诉，需要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

第五十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

工作一年不签劳动合同如何赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

工作一年不签劳动合同，应该向动者每月支付二倍的工资进行赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10582.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。