如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...

超过一年未与劳动者签订劳动合同需要赔偿11个月的工资，若职员请求赔偿更多的工资，单位可以拒绝，这是由于根据法律的规定，超过一年的情形，职员与单位建立的是无固定期限的劳动合同，单位照常发放工资即可。超过...

公司不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者之间要建立劳动关系，必须是通过书面的劳动合同的方式来确定，所以用人单位应该主动的和劳动者签订书面劳动合同。不签订劳动合同需要支付双倍工资。公司不签劳动合同是否...

单位没有任何理由辞退员工，要给员工积极补偿金，跟员工办理工作交接手续，给员工转移社保关系和档案，如果单位存在违法解除劳动合同的情况，需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。员工无故被辞退应怎么做?被解雇的...

一般需要支付月工资的二倍来支付经济补偿金。如果没有在员工入职一个月之内就签署劳动合同，单位已经构成了违反相关法律的行为。需要承担相应的法律责任，还需要支付给员工一笔一次性的经济补偿金。工厂不签劳务合同...

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...

厂里上班没有签劳动合同违法，用人单位在劳动者入职的第1个月时间之内就需要和劳动者签订书面的劳动合同，这也是《劳动合同法》所给予用人单位一定的宽限时期，一旦超过了一个月的时间，仍然没有签订书面的劳动合同...

1、《劳动人事争议仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议、解除或终止劳动合同通知书、工资单(条、社会保险缴费证明等材料及复印件。申请劳...

不签劳动合同追诉期从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起，开始计算。实际上根据《劳动争议调解仲裁法》，第27条当中明确的规定，劳动争议发生之后，若要申请劳动仲裁，时效是一年的时间。不签劳动合同追诉期...

半个月没签不违法，因为根据相关的法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，需要在一个月以内签订劳动合同，因此，只要没超过一个月，即使用人单位和劳动者没有签订劳动合同也不属于违法的行为。半个月不签劳...