试用期3天遭辞退不给工资合理吗(三天试用期公司不给工资合法吗)

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合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

干活试用期三天不给工资合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

工厂试用期十天没工资合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

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1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是否可以?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是可以的,因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。法律对于休息日加班工资的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放,如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多。具体规定如下:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

1、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,加班工资按200%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资乘以200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班费的相关知识:今年法定节假日由10天变为11天,加班费的计算基数也有所调整。按原规定,月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算,而上个月国家劳动保障部通知明确,月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数,月工作日主要用于判断是否加班,而月计薪天数则作为折算加班费的标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12114.html

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  • 本文由 发表于 2022年12月17日 17:14:32
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