厂里上班没有签劳动合同违法吗(和厂里没有签劳动合同怎么处理)

厂里上班没有签劳动合同违法，用人单位在劳动者入职的第1个月时间之内就需要和劳动者签订书面的劳动合同，这也是《劳动合同法》所给予用人单位一定的宽限时期，一旦超过了一个月的时间，仍然没有签订书面的劳动合同，就需要支付给劳动者双倍的工资。

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是属于违法的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

3、未满16周岁的才属于童工，用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

公司上班没有签劳动合同怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

公司上班没有签劳动合同可以和对方协商，然后要求对方签订劳动合同。公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

无效，建立劳动关系必须签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12113.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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