不签劳动合同追诉期是多长时间(最新劳动法没签合同怎么办)

不签劳动合同追诉期从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起，开始计算。实际上根据《劳动争议调解仲裁法》，第27条当中明确的规定，劳动争议发生之后，若要申请劳动仲裁，时效是一年的时间。

不签劳动合同追诉期怎么算的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

不签劳动合同追诉期从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起，开始计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

干了一个月没有签劳动合同的，员工可以直接走，离职时不需要提前通知公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

第三十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

私人老板没签劳动合同可以告吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12111.html

私人老板没签劳动合同可以告，私人公司没签劳动合同是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反我国相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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