公司不签劳动合同什么情况下合法(公司没签劳动合同要不要告)

公司不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者之间要建立劳动关系，必须是通过书面的劳动合同的方式来确定，所以用人单位应该主动的和劳动者签订书面劳动合同。不签订劳动合同需要支付双倍工资。

公司不签劳动合同是否违法?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

公司不签劳动合同是违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

1、上班不签合同犯法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

公司只签一份劳动合同怎么告?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

公司只签一份劳动合同可以向劳动行政主管部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

第十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

第七十三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

不签劳动合同工作违法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

不签劳动合同工作违法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

法律依据：《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

第七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12117.html

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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