劳动关系受劳动法调整吗

劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在着权利与义务的关系，而劳动法则是调节这种关系的法律规范。然而，由于社会和经济的不断发展，劳动关系也在不断变化，因此劳动法也需要不断调整和完善。

劳动法的调整主要是针对劳动关系中出现的新问题和新情况而进行的。例如，随着新技术的不断出现，劳动关系中涉及到的知识产权和知识产权保护问题也越来越复杂。此外，随着人口老龄化的加剧，劳动关系中涉及到的退休和养老问题也日益突出。因此，劳动法的调整不仅需要考虑到现有的问题，还需要预测未来可能出现的问题，并及时进行调整。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27588.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展。因此，在劳动关系中，用人单位应该尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的基本权利，如劳动报酬、劳动安全和健康等。同时，劳动者也应该履行自己的义务，如认真履行工作职责、保守用人单位的商业秘密等。只有在双方权利与义务的平衡下，才能建立和谐的劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27588.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27588.html