用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低...

正常情况下劳动者不续签合同没有补偿，公司无正当理由单方面不续签劳动合同的应该支付补偿金，此外，因为公司有重大过错员工主动离职的，公司主动和员工协商解除劳动合同等情形下都有补偿金。劳动者不续签合同有补偿...

按工作期限来补偿，工作满一年赔偿一个月的工资，不满一年满半年的按一年计算，不满半年的赔偿半个月的工资，如果搬迁辞退了劳动者拒绝赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。公司搬迁赔偿多少钱给员工公司...

单位可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用...

没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、劳动...

可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。根据规定，提前辞职，若过了试用期，需提前30日以书面方式提出;试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位...

签了三次合同后被辞退不一定有补偿，在特定情况下公司是可以单方辞退员工的，跟签合同的次数没有任何关系，比如员工被追究刑事责任或者有严重失职行为给公司造成了重大损害，违法辞退员工也应该支付赔偿金而不是补偿...

单位没签劳动合同违法，具体来说违反的是《劳动合同法》，当然单位实施了此种违法行为之后，并不一定需要承担违约责任。如果单位在职员入职超过一个月之后，依旧没有签署劳动合同，需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。...

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造...

没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、劳动...