劳动合同可以不写明工资吗,退休年龄到了劳动合同还没到期怎么办

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同不写明工资怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

2、协商不成的，适用集体合同规定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

年假没有休完可以要求三倍工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进行了安排，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付劳动者正常工作期间的工资收入，而无需支付三倍工资。对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条已有明确规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

通过上述规定可以得知，如果不休年休假是单位原因引起的，单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，单位无需向劳动者支付三倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

特别需要注意的是，劳动者未休年休假，单位不支付三倍工资的条件需满足：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

1、单位安排劳动者休年假;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

2、劳动者本人原因不愿意休年假;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

3、劳动者不休年假已经提出书面申请或者说明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

如果单位在安排劳动者休年假之前，劳动者主动书面提出不休年休假，单位也无需支付三倍工资。核心在于不休年休假是否是劳动者自愿且已经书面提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

未休年假要支付三倍工资么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进行了安排，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付劳动者正常工作期间的工资收入，而无需支付三倍工资。对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条已有明确规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23969.html

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

通过上述规定可以得知，如果不休年休假是单位原因引起的，单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，单位无需向劳动者支付三倍工资。

特别需要注意的是，劳动者未休年休假，单位不支付三倍工资的条件需满足：

1、单位安排劳动者休年假;

2、劳动者本人原因不愿意休年假;

3、劳动者不休年假已经提出书面申请或者说明。

如果单位在安排劳动者休年假之前，劳动者主动书面提出不休年休假，单位也无需支付三倍工资。核心在于不休年休假是否是劳动者自愿且已经书面提出。

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