公司没签劳动合同违法吗,没签劳动合同违法吗

单位没签劳动合同违法，具体来说违反的是《劳动合同法》，当然单位实施了此种违法行为之后，并不一定需要承担违约责任。如果单位在职员入职超过一个月之后，依旧没有签署劳动合同，需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。

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个体工商户雇佣员工不签劳动合同怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

员工不签劳动合同的，用人单位可以书面通知员工及时与其签订合同；如果超过一个月员工仍不签的，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且只需付给员工工资，无需向其支付任何补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

第五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

第六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

口头劳务合同纠纷怎么去法院起诉?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

口头劳务合同纠纷是可以直接到当地的人民法院提起诉讼。口头合同纠纷的起诉方式为：撰写起诉状，可以自己写也可以委托律师代为撰写;收集准备诉讼所需的证据，和对方发生纠纷的所有对公司有利的证据及复印件等;带足诉讼费，到法院立案庭起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

起诉必须符合下列条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

(二)有明确的被告;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23971.html

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