劳动合同没有签订怎么认定劳动关系

没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;5、用人单位的考勤记录;6、其他劳动者的证言。

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我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。倘若没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

1、工资支付凭证或记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

2、缴纳各项社会保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

5、用人单位的考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

6、其他劳动者的证言。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的，应当遵循“谁主张、谁举证”的一般举证原则，由劳动者就其主张存在劳动关系承担初步举证责任。不过，劳动者受客观条件所限，其举证能力相对有限，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

违反竞业限制协议如何判断文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

判断劳动者是否违反竞业限制行为，取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下，需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查，包括行业竞争关系和地域限制等。对于行业竞争关系的认定，可以参照前后用人单位营业执照记载的经营范围、实际从事的业务活动等进行综合认定;对于地域限制的认定，应当以用人单位业务实际辐射的地域范围为限，用人单位需证明其业务实际或者有可能涵盖的最大范围。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

可以搜集以下证据证明劳动者违反竞业限制：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

1、劳动者到新雇主工作(或自营)的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

2、原雇主与新雇主(或自营)业务相竞争的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

单位调岗调薪要满足什么条件文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23967.html

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