终止劳动合同包含退休金吗

达到退休年龄终止劳动合同不应支付经济补偿金，员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，相关法律关于退休年龄规定是男的60周岁退休；而女方是55周岁退休，工人50周岁退休。那么终止劳动合同包含退休金吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

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一、终止劳动合同包含退休金吗

终止劳动合同包含退休金，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（退休）的，劳动合同终止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

（一）劳动合同期满的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

（四）用人单位被依法宣告破产的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

（六）法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

二、达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金

达到退休年龄终止劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

1.劳动合同期满的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

4.用人单位被依法宣告破产的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

6.法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

三、劳动合同到期终止合同需要赔偿吗

劳动合同到期终止合同不一定需要赔偿。劳动合同到期终止是需要补偿的。但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后，劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26474.html

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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