超出退休年龄能否认定劳动关系(到了退休年龄还能认定劳动关系么)

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员工达到法定退休年龄后是不能被认定成劳动关系的,因为到了法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,且员工也不具有再建立劳动关系的主体资格。因为员工到法定退休年龄公司决定单方面终止劳动合同的,不需要承担任何法律责任。

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达到退休年龄不能被认定为劳动关系,根据规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

(一)劳动合同期满的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

(四)用人单位被依法宣告破产的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

员工如何解除劳动关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

2、按照离职手续表办理相关手续文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

解除劳动关系后该如何处理社保?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

解除劳动关系后,公司应该在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9859.html

《劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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  • 本文由 发表于 2022年12月8日 13:15:39
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