差旅费属于劳动仲裁吗？答案是肯定的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资报酬。工资报酬应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费、折合工资的物品和服...

受伤找劳动仲裁是可以的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全，预防和减少事故伤害，消除安全隐患。如果用人单位未履行安全保障义务，导致劳动者受伤，劳动者可以...

单方面劳动仲裁在中国是有效的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位可以协商一致，依照本法规定以外的方式解决劳动争议。”该条规定明确了劳动争议可以通过协商一致以外的方式解决，包括仲裁。...

中国劳动法规定，工龄工资是指员工在用人单位工作期间，根据工作年限逐年增加的工资。工龄工资是保障员工权益的一项重要制度，也是用人单位合法合规经营的必要条件。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应...

劳动年审有时间限制吗？ 是的，根据中国法律规定，劳动年审有时间限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当每年对已签订劳动合同的劳动者进行一次年度评估，并将评估结果告知劳动者。如果劳动...

劳动合同能私家条款吗？ 根据中国法律，劳动合同中的条款应当符合法律、行政法规和国家有关规定的强制性规定，不得违反强制性法律规定、社会公共利益和公共道德。因此，劳动合同中的条款应当是公正合理的，不能包含...

劳动合同签薪资可以大写，但建议不要大写。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动合同订立前的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项告知劳...

劳动合同应该盖公章。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并加盖用人单位的公章或者法定代表人签字。也就是说，劳动合同必须加盖用人单位的公章或者法定代表人签字才能...

劳动合同作离职证明是一种证明离职员工在公司工作期间表现良好并已经解除劳动合同的文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务为离职员工提供离职证明。 离职证明应当包括以下...

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障双方权益的重要法律依据。根据中国法律，劳动合同上必须写明薪酬。 薪酬是劳动者对所提供劳务的报酬，也是劳动者权益的重要组成部分。根据《中华人民...