劳动合同上要写薪酬吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障双方权益的重要法律依据。根据中国法律，劳动合同上必须写明薪酬。

薪酬是劳动者对所提供劳务的报酬，也是劳动者权益的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当写明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等事项。”其中，劳动报酬即为薪酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29469.html

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照国家规定或者与劳动者协商一致的标准，向劳动者支付劳动报酬。”这意味着，除了在劳动合同上明确写明薪酬外，用人单位还必须按照国家规定或与劳动者协商一致的标准，确保劳动者获得合理的薪酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29469.html

综上所述，根据中国法律，劳动合同上必须写明薪酬，这是保障劳动者权益的重要措施之一。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29469.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29469.html