劳动合同上要写薪酬吗

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劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议,是保障双方权益的重要法律依据。根据中国法律,劳动合同上必须写明薪酬。

薪酬是劳动者对所提供劳务的报酬,也是劳动者权益的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“劳动合同应当写明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等事项。”其中,劳动报酬即为薪酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29469.html

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位应当按照国家规定或者与劳动者协商一致的标准,向劳动者支付劳动报酬。”这意味着,除了在劳动合同上明确写明薪酬外,用人单位还必须按照国家规定或与劳动者协商一致的标准,确保劳动者获得合理的薪酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29469.html

综上所述,根据中国法律,劳动合同上必须写明薪酬,这是保障劳动者权益的重要措施之一。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29469.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29469.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月27日 13:12:00
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