劳动合同作离职证明是一种证明离职员工在公司工作期间表现良好并已经解除劳动合同的文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务为离职员工提供离职证明。
离职证明应当包括以下内容：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29471.html 员工姓名、身份证号码、工作岗位和工作时间, 员工在职期间表现情况的简要评价, 员工工作表现的实际依据, 离职时间, 公司盖章和负责人签字。
离职证明是离职员工在找工作时的重要证明文件，也是公司对员工的一种肯定和奖励。雇主应当认真对待离职证明的编写，确保内容真实、准确、完整。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29471.html
法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29471.html
《中华人民共和国劳动法》：劳动者解除劳动合同的，用人单位应当开具离职证明，并依法支付劳动者的工资、经济补偿金等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29471.html
《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位应当为劳动者开具劳动合同解除证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29471.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29471.html
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