劳动仲裁管工作交接吗

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由具有仲裁资格的机构对争议进行调解和裁决的一种方式。在工作交接中，如果出现了劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。

首先，劳动仲裁的申请应当符合以下条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29029.html 劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决, 协商不成的，当事人可以向争议所在地的劳动仲裁机构申请仲裁, 劳动仲裁机构应当在收到申请后5日内立案，并通知当事人, 当事人应当在收到通知后15日内提供证据和意见, 劳动仲裁机构应当在收到当事人的证据和意见后进行调解或者裁决。

其次，在工作交接中，如果出现了劳动争议，可以通过以下方式解决：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29029.html 当事人可以自行协商解决, 如果协商不成，可以向争议所在地的劳动仲裁机构申请仲裁, 当事人也可以向人民法院提起诉讼解决。

最后，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者交付工作任务，并应当告知劳动者工作任务的内容、工作地点、工作时间、工作量、工作质量要求以及工作安全和卫生等情况。如果用人单位未能履行上述义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行上述义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29029.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29029.html