单位申报合同到期有失业金吗,终止劳动合同的条件

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单位申报合同到期有失业金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

失业金是劳动者非因自身原因失业时，才能申请的失业救济。劳动合同到期后，如果劳动者自行解除劳动合同的，也是不能申请失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

（二）非因本人意愿中断就业的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

临时性用工协议可以当合同吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

可以的。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

劳动合同期限满前多久续订文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。可以不用提前，到期后一个月内续签都是可以的。经双方当事人协商一致，即可在合同期满时续订合同，劳动者可以继续在单位工作。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。《劳动合同法》第十四条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18524.html

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