劳动仲裁劳动关系可复议吗

劳动仲裁和劳动关系复议是两种不同的劳动争议解决方式，但在实际应用中，很多人对这两种方式的区别和适用条件存在一定的疑惑。那么，劳动仲裁和劳动关系复议是否可以同时进行呢？

劳动仲裁是指通过职工和用人单位自愿协商或由劳动争议调解机构协调调解，解决劳动争议的一种方式。而劳动关系复议是指职工对用人单位作出的裁定或决定不服，向上一级人民法院申请重新审理的一种法律救济方式。两者的主要区别在于，劳动仲裁是一种协商调解方式，而劳动关系复议则是一种司法救济方式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27640.html

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，职工和用人单位在同一劳动争议事项上只能选择一种争议解决方式。因此，劳动仲裁和劳动关系复议不能同时进行。但是，在某些情况下，职工可以先选择劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再向人民法院提起劳动关系复议申请。这种情况下，劳动仲裁的裁决结果不具有法律效力，而劳动关系复议的裁定结果则具有法律效力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27640.html

综上所述，劳动仲裁和劳动关系复议是两种不同的劳动争议解决方式，不能同时进行。但在某些情况下，职工可以先选择劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再向人民法院提起劳动关系复议申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27640.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27640.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：“职工和用人单位在同一劳动争议事项上只能选择一种争议解决方式。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27640.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27640.html