1.劳动合同期满,单位提出不再续订合同的,可以要求单位支付经济补偿金。2.劳动合同期满,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续订,劳动者不愿续订的,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。
劳动合同到期不续约补偿金怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6535.html
劳动合同到期未签,能否要求补偿分为以下几种情况:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6535.html
1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6535.html
2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6535.html
3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6535.html
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6535.html
劳动合同到期不续签补偿怎么计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6535.html
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1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6535.html
2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6535.html
3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6535.html
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6535.html
劳动合同到期未签如何补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6535.html
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6535.html
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