公司员工怀孕待产给工资吗(怀孕期间公司要给基本工资吗)

和原来工资一样。用人单位不需要因为员工怀孕而提高工资，但一定不能降低员工的基本工资。同时，无正当理由不能与劳动者解除劳动合同。单方辞退怀孕女员工需要支付赔偿金。

怀孕期间员工工资是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

怀孕期间员工工资和原待遇是一样的，公司不能在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

《女职工劳动保护规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

第四条　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

公司拖欠工资离职通知书需要提前多久递交给公司?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

公司拖欠工资的，员工不需要提前向公司递交离职通知书，劳动者可以单方离职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

第三十六条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

怀孕期间请假工资如何计算？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

怀孕期间请假工资的计算是需要根据请假的类型来确定的。在我国的劳动者权益保护的规定中，不管是对于请病假还是请产假，用人单位都需要按照法律的规定对该职工支付相应的工资报酬。如果是在怀孕期间请病假的，按照职工在该单位工作年限进行计发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5756.html

(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。

长病假员工如果长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。