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劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动仲裁机构对争议进行调解、裁决的一种方式。在劳动仲裁中，取证是非常重要的一环，因为只有充分的证据才能证明事实的真相，才能做出公正的裁决。 根据《中华人民共和国劳动争议...

劳动仲裁是指雇主和雇员因劳动争议无法协商解决而向劳动仲裁机构申请仲裁的程序。在中国，劳动仲裁机构是由政府设立的独立机构，其仲裁结果具有法律效力。 如果劳动仲裁机构判定雇主存在违法行为，那么对方会被要求...

劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动争议解决机构的调解下，自愿达成仲裁协议或者仲裁裁决，解决劳动争议的一种方式。 在中国，劳动仲裁员是由劳动仲裁委员会聘任的专业人员，其职责是主持劳动仲裁案件的调解和裁决工...

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决。但是，劳动仲裁并不会影响劳动者的就业，即劳动者可以在仲裁过程中或者仲裁结束后继续寻找工作。 根据《中华人民共...

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构进行调解或裁决的一种方式。根据中国法律，劳动仲裁受到时间限制。 首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应...

根据中国劳动法，外企在中国境内开展业务时，必须遵守中国的劳动法律法规，保障员工的劳动权益。然而，一些外企因为对中国劳动法律法规不熟悉或者出于经济利益考虑，可能会违反中国的劳动法律法规，导致员工的劳动权...

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。当劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益时，可以通过劳动争议申诉来维护自己的权益。 劳动争议申诉的期限是有限制的。根据《中华人民共和国劳动争...

降低绩效是指用人单位对员工的工作绩效进行下调，从而导致员工工资或职务等方面的变化。如果员工认为自己的绩效被不当降低，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位...

在中国，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。但是，如果劳动者对仲裁结果不满意，是否可以多次申请劳动仲裁呢？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决是终局裁决，当事...

根据中国《公司法》的规定，股东是指依法持有公司股份的自然人、法人或者其他组织。因此，股东不属于公司的劳动关系范畴。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而产生的法律关系。股东与公司之间的关系是以持股...