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劳动派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间建立的劳动关系，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动者，由用工单位对劳动者进行管理和指导。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣单位应当按照与劳动者约定的内容，...

根据中国劳动法的规定，劳动仲裁证据必须是原件，而非复印件或其他形式的复制品。 所谓劳动仲裁证据，指的是用于证明劳动争议事实的各种材料，包括但不限于以下几种： 劳动合同、协议等书面文件 工资单、社保缴纳...

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动争议中，申请人需要自己提供证据。 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当雇主和员工之间发生劳动纠纷时，可以申请劳动仲裁机构进行调...

劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解的一种方式。在劳动仲裁过程中，申请人需要在规定的时间内提交申请材料，否则会被视为放弃申请。 然而，在某些情况下，申请人可能由于特殊原因无法在规定时间内提交申请...

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，由劳动仲裁委员会进行仲裁。在劳动仲裁过程中，当事人可以选择聘请律师代理其诉求。但是，律师在劳动仲裁中的作用和职责是有限的。 律师在劳动仲裁中的主要作用是代理当事...

劳动仲裁管社保问题 近年来，随着社会经济的发展，社保问题成为了劳动争议中的热点问题。在劳动关系中，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。但是，一些用人单位为了降低成本，存在不缴纳社保...

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由具有仲裁资格的机构对争议进行调解和裁决的一种方式。在工作交接中，如果出现了劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。 首先，劳动仲裁的申请应当符合以下条件： 劳动争议发生后，当...

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动仲裁机构依法对争议进行调解、裁决的程序。在劳动争议中，工伤认定是一项重要的程序，它关系到劳动者是否能够获得工伤保险金、医疗费用等权益。下面就工伤认定的劳动仲裁程序进...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是即便仲裁结果已经出来，也并不意味着争议就真正解决了。因为如果被告方不履行仲裁裁决，那么申请执行就是下一步必须要采取的措施。 然而，根据中国法律规定，劳动仲裁裁决的...

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动仲裁后可以离职。 劳动仲裁是指劳动争议的当事人通过仲裁委员会进行调解或者仲裁，解决劳动争议的一种方式。在劳动争议调解仲裁...