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对于只有一位员工的小微企业来说，工资表制作可能是一项繁琐的任务。以下详细指南将帮助您轻松处理这一重要流程： 一、确定应发工资 (1) 根据劳动合同或协议，确定员工的月薪或小时工资。 (2) 计算员工实...

当公司在外地不结算工资时，员工会感到无助和焦虑。以下是针对这一问题的几个重要步骤： 1、联系公司财务部门 首先尝试直接联系公司财务部门，询问工资结算情况。提供明确的工资单号和应付日期，并要求一个明确的...

当公司拖欠工资时，员工有权辞职并主张自己的合法权益。辞职原因的表述应真实、合法、合理，以下为您提供一些撰写意见： 一、简要介绍拖欠工资事实 明确指出公司拖欠工资的情况，包括拖欠期限、拖欠金额以及公司未...

公司以私人账户发放工资的情况在实际中比较常见，但这种做法是否合规引发了争议。本文将从多个方面对公司用私人账户发工资的行为进行解释。 一、法律规定 根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当以合法合规的方...

公司的日工资计算方式为：月工资÷出勤天数。在具体计算中，涉及到加班费、请假扣除、公休日等多种情况，需要仔细区分对待。 一、正常工作日工资 正常工作日工资是指员工在非加班情况下，每日应当领取的工资。其计...

公司破产员工工资怎么结算？面对公司破产，员工最为关心的莫过于自己的工资如何结算。根据相关法律规定，破产清算程序开始后, 破产企业应当在三十日内清偿职工工资和社保费用。 一、破产企业员工工资优先受偿 破...

公司解散不发工资是一种严重的违法行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益： 一、协商解决 联系公司管理层或清算组，协商支付拖欠工资。 提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明欠薪事实。 寻求法律援...

公司解散，员工有权获得相应的赔偿。是否按应发工资赔偿，需要根据具体情况而定。 一、按应发工资赔偿的情形 根据《劳动合同法》，在公司解散时，应当向员工支付以下款项： (1) 工资：未支付的工资，包括基本...

公司解散时欠员工工资，员工可通过以下途径维权： 1、向劳动监察大队投诉 向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入调查，责令公司支付欠薪。 2、申请劳动仲裁 如果劳动监察大队调解不成功，员工可向当地劳...

当公司面临破产时，员工工资的发放会受到影响。员工应了解相关法律规定和程序，以保障自己的合法权益。 一、破产程序中的员工工资清偿顺序 破产程序中，员工工资清偿优先于其他债务，具体顺序如下： (1)职工工...