公司解散了怎么赔偿按应发工资吗

公司解散，员工有权获得相应的赔偿。是否按应发工资赔偿，需要根据具体情况而定。

一、按应发工资赔偿的情形文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

根据《劳动合同法》，在公司解散时，应当向员工支付以下款项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

(1) 工资：未支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

(2) 经济补偿金：每工作一年支付一个月工资的经济补偿，最高十二个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

(3) 未休年假工资：未休年假的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

以上款项一般均按应发工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

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二、不按应发工资赔偿的情形文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

在以下特殊情况下，公司无需按应发工资赔偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

(1) 公司因劳资纠纷解散的，不支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

(2) 公司因破产或依法被吊销营业执照解散的，经济补偿金按员工一个月平均工资标准计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

(3) 公司因其他原因解散，且员工有劳动合同违约行为的，不支付经济补偿金，但应当支付未支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

三、赔偿程序文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

公司解散后，应当与员工协商赔偿事宜，并制作书面赔偿协议。赔偿金额应当在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

四、注意事项文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

在公司解散时，员工应当注意以下事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

(1) 积极与公司协商赔偿事宜，避免因争议延误赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

(2) 保留工资、考勤等相关证据，以证明自己应得的赔偿金额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

(3) 如与公司协商不成，可向当地劳动保障部门申请调解或仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30656.html

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