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证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。 怎么证明劳动关系没有劳动...

经济仲裁不能上诉，主要是因为根据我国国家法律的明确规定，如果双方的争议通过仲裁解决，则采用“一裁终局”的方式解决。如有不符，可申请撤销解决。 法律规定经济仲裁后能否上诉? 经济仲裁不服不可以上诉，仲裁...

一般不能辞退，除非劳动者有过错。如果用人单位辞退了患有帕金森病的劳动者，就是违法辞退，也就是说用人单位要对劳动者的经济补偿负责，要支付相应的经济补偿金。 员工在岗检查帕金森可否辞退 劳动者得了帕金森，...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司...

如果公司因为破产而决定解散员工，公司不需要支付赔偿金，因为只有非法解雇员工才会产生赔偿金。如果破产，公司只需要支付赔偿金。补偿以员工工龄为准，工作几年后发几个月工资。工资按照解除劳动关系前12个月的平...

目前，我国法律制度规定的童工年龄为未满16周岁的未成年人。根据相关规定，凡雇用童工或介绍未满16周岁的未成年人就业的，都要承担相应的法律责任。劳动局如发现有用人单位从事童工的，将对每名学徒处以5000...

公司无故辞退员工，需要赔偿，需要按照法定标准计算相应的经济补偿金。首先要计算经济补偿金，一般根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定。确定经济补偿金后，乘以二即为经济补偿金的金额。 公司无故辞退员工要...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

劳动关系建立后，用人单位必须以货币形式支付工资，支付工资的时间可以由用人单位与劳动者协商确定。但是，雇主必须每月支付一次工资。用人单位拖欠工资的，劳动者应当及时向劳动行政主管部门投诉，或者申请劳动仲裁...