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上班怀孕不能被辞退。因为我们国家法律明确规定，原则上单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同，所以这种情况下，我们国家《劳动合同法》有规定，违法辞退一定程度上是要处罚的。 刚上班就怀孕可以辞退吗? 刚上班...

如果员工在怀孕期间被辞退，赔偿应该是双倍计算，也就是说员工每工作一年需要支付一个月的工资作为赔偿，如果属于孕妇，则是双倍工资作为赔偿。 怀孕辞退赔偿金怎么进行计算 职工怀孕期间被辞退的,单位应当按照经...

如果员工被公司辞退两年，员工可以得到两个月的工资作为补偿。如果雇主违反了法律，雇员可以得到四个月的工资作为补偿。如果员工因过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。 上班两年被公司辞退赔偿多少? 补偿标准是...

辞退职工的经济补偿金低于职工平均工资三倍的，不需要缴纳个人所得税。超出的部分需要计算进员工个人工资，然后缴纳个人所得税。经济补偿金由用人单位支付，按照劳动者在本单位的工作时间计算。 解聘员工补偿金如何...

解决劳动争议的方式多种多样。一般来说，主要有四种方式：1。谈判；2.调解；3.仲裁；4.诉讼。合同纠纷适用《民法典》合同系列的规定，违约方应当按照合同约定支付违约金。 劳务合同纠纷怎么处理 劳务合同纠...

辞退员工没有所谓的辞退费。公司依法辞退员工，只需支付员工当月工资。但在特定情况下，员工违法辞退员工需要支付赔偿金。但是，补偿和赔偿通常不需要纳税，除非整体收入已经超过上一年度职工平均工资的3倍。 员工...

申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时...

人事争议仲裁的受理范围是指国家机关与公务员之间关于调动工作组的部分人事责任企业，或者事业单位履行职责中的部分上述事项。此外，一些社会组织与工作人员之间的劳动争议也可以仲裁。 人事争议仲裁受理范围是什么...

本人因未签订合同被员工起诉，应积极与相关劳动者协商，签订相关劳动合同。我们需要提醒你，这样的行为确实是违法的，所以要引起重视，也就是积极采取补救措施。 成都员工要告我没签合同怎么补救? 没签合同被员工...

流产期间不能辞退员工。如果用人单位在流产期间解除劳动合同，属于违法行为。劳动者可以申请仲裁或者提起申诉，要求继续履行合同或者支付赔偿金。 员工保胎期间可以辞退吗 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位...