人事争议仲裁的内容有哪些(劳动仲裁申请事项变更)

人事争议仲裁的受理范围是指国家机关与公务员之间关于调动工作组的部分人事责任企业，或者事业单位履行职责中的部分上述事项。此外，一些社会组织与工作人员之间的劳动争议也可以仲裁。

人事争议仲裁受理范围是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

1、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

3、社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

4、依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

上述受案范围，均属可以申请受案范围。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

申请劳动仲裁60日是否丧失诉讼权文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。”需要强调的是，这里所说的60日内，不是事故发生之日起60日内，而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

劳动仲裁违反程序怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

仲裁必须按照法定的程序进行。如果仲裁机构没有按照仲裁程序规则所规定的期限将全部文件或材料送达双方当事人，或者当事人未能在仲裁程序中获得充分的陈述或辩论的机会，或者有关仲裁员有法定回避情形而未予回避等等，均是违反仲裁程序的做法。在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决，属于法定被撤销的理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6041.html

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