工伤期间辞退员工需要支付赔偿金，工伤期间用人单位不能辞退员工。如果劳动者已经通过工伤鉴定，后期不具备劳动能力，那么用人单位需要向劳动者支付工伤赔偿金和双倍的经济补偿金，再与劳动者协商辞退劳动者。如果随...

不需要向员工支付失业救济金。雇主不支付失业救济金。根据《社会保险法》的规定，员工在被辞退前连续缴纳失业保险满一年，并到相关部门办理了失业登记，本人也有求职要求的，失业救济金由社保部门发放。 企业需要给...

写员工60岁辞退声明时，辞退的原因和依据，理由和目的等。应该先声明，然后用人单位盖章确认。60岁的员工属于退休员工，随时可以辞退。与用人单位签订的合同也是劳动合同，不是劳动合同。 60周岁辞退员声明怎...

民营企业辞退员工的补偿需要根据劳动者的工作年限和劳动者的基本工资水平来确定。一般经济补偿是经济补偿的两倍。但是经济补偿金的支付期限也是有限制的，就是不能超过十二年，超过十二年就不支付了。 民营企业辞退...

可以申请劳动仲裁，因为辞退、辞职、辞职、订立、解除、变更劳动合同等发生的争议。都属于劳动仲裁机构的受理范围。但公司辞退员工时，辞退通知不一定需要员工签字，主要看公司辞退员工的原因。 如果公司辞退员工未...

严重违反规章制度的员工可以被解雇，但前提是公司的规章制度是通过民主程序产生的，并且已经通知了所有员工。如果员工违反的规章制度是公司管理者私下制定的，并且规章制度没有公布，那么用人单位就不能辞退。 员工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

可以向用人单位和单位要求经济补偿，也可以向劳动部门申请劳动仲裁。在我国相关法律中，用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿金的，劳动者可以选择协商或者起诉，依法维护自己的合法权益。 《劳动合同法》辞退补偿...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

员工可以与单位协商，要求单位说明辞退自己的理由；也可以向单位所在地劳动行政部门投诉，部门会处理。如果两种方式都无法解决争议，还可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁。 转正几天后突然辞退我怎么办 员工可...