与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

公司不能直接辞退因工伤致残的员工。《劳动合同法》第42条明确规定公司不能单方面辞退员工。除因工致残、怀孕、休产假、哺乳期的职工，以及在法定医疗期内非因工负伤的职工外，在这些情况下单方面辞退职工，应当给...

产假期间不能辞退员工。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益受法律保护。另外，在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，在这种情况下也不能单方面辞退。 职工休产假怎么辞退...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

如果旷工公司决定辞退员工，当然不需要支付赔偿金，因为旷工已经严重违反了公司的规章制度。对于违反公司规章制度的员工，用人单位有权单方面辞退。但是公司辞退员工，还是要依法结算员工的工资。 因为员工旷工辞退...

公司辞退怀孕女员工的赔偿标准需要支付双倍赔偿金。需要注意的是，在计算经济补偿金时，一般是结合怀孕女职工在岗时的基本工资和怀孕女职工在本单位工作的年限来确定的。 公司辞退孕妇员工补偿标准是什么 女员工在...